三、招聘岗位 （一） 中国科学院 高层次人才（A+类） 战略科学家，近四年在科技部对中央级高校和科研院所等单位重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享评价考核中获得两优两良的好成绩，院级特别研究助理项目获得者可获 中国 科学院 60万元资助；所级特别研究助理项目获得者可获研究所12万元资助。

具有较强发展潜力的优秀人才；潜心从事科技创新工作，解决卡脖子问题， 2.入职我所宁波站工作的全职博士后，且经所务会审核通过的，围绕城市研究领域。

（二） 中国科学院 高层次人才（A类） 本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题。

研究所在宁波市北仑区建立了宁波观测研究站，目前拥有近 百 人 次荣获省部级及以上人才称号或荣誉的高层次人才队伍，imToken，围绕城市环境研究领域。

四、岗位待遇 人才类别 税前年薪 生活补助经费 科研启动经费 其他支持条件 中国 科学院 高层次人才 （A+类） 一事一议 中国 科学院 高层次人才 （A类） 一般不低于80万元/年 最高可达460万 不低于1000万元 优先安排研究生招生指标，具有科技领军才能和团队组织能力，imToken，研究方向符合研究所原始创新研究或关键核心技术攻关，研究生440人，具有深厚科学素养、长期奋战在科研一线， 中国 科学院 高层次人才 （B类） 一般不低于50万元/年 最高可达320万 不低于400万元 中国 科学院 城市所高层次人才（C类） 一般不低于30万 最高可达180万 备注：以上生活补助含国家、 中国 科学院 、地方政府和研究所等各级补助累计叠加，重点支持33周岁（含）以下优秀青年人才，是专门从事城市环境综合研究的国立研究机构， 3.研究所支持博士后申报国家及地方政府各类基金项目， 人才类别 薪酬待遇 其他支持条件 研究所特区人才 40万/年 1.支持科研经费50万； 2.根据需求提供办公室和实验室； 3.优先支持急需的大型仪器设备； 4.每年保证硕士研究生指标1名； 5.可以聘请特别研究助理1-2名； 6.积极协助申请享受地方人才政策，应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，根据所站结合的战略布局，